បើនៅតែមានគំនិត ៤ ប្រភេទនេះ ជីវិតអ្នកនឹងគ្មានថ្ងៃរីកចម្រើន
យល់ដឹង៖ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ យើងបានជួបប្រធានបទមួយនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមថា «តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលរារាំងអាជីពរបស់អ្នកមិនឱ្យដើរទៅមុខ?»។ នេះប្រហែលជាសំណួរដែលសូម្បីតែអ្នកដែលធ្វើការ ១០ឆ្នាំ ក៏ឆ្ងល់ដែរ។
ដូច្នេះ យើងបានតម្រៀបចេញនូវវិធីទូទៅចំនួន ៤ ដែលគួរឈប់មានគំនិតបែបនេះបន្តទៀត ដើម្បីអាចសង្ឃឹមថាចូលឆ្នាំថ្មី អ្នកអាចជម្នះរឿងទាំងនេះបន្តិចម្តងៗ ហើយនិងអាចទទួលបានជីវិតប្រសើរជាងមុន។
១.ការគិតពីគោលដៅតែមួយ
នៅពេលយើងនៅសាលារៀន គ្រូ ឬមនុស្សចាស់ជាច្រើនបានប្រាប់យើងថា ត្រូវរៀនឱ្យបានល្អ ហើយចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងសាលាក៏ផ្អែកលើពិន្ទុរបស់អ្នកផងដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកយកផ្នត់គំនិតនេះមកធ្វើការ ដោយគិតថាគ្រាន់តែមានសមត្ថភាព និងជំនាញអាចដំឡើងប្រាក់ខែបាននោះ នោះជាកំហុសធំហើយ។ សមត្ថភាពល្អពិតជាមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ បន្ថែមពីលើសមត្ថភាព អ្នកក៏ត្រូវចេះពីរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទង និងសហការផងដែរ មិនមែនផ្តោតលើរឿងមួយដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែត្រូវចេះសហការជាមួយមិត្តរួមការងារ និងប្រើប្រាស់អំណាចរបស់អ្នកដទៃ។ អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងការរំពឹងទុកនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ កុំព្យាយាមខ្លាំងដើម្បីបោះជំហានធំពីដំបូង វានឹងធ្វើឱ្យការរំពឹងទុករបស់អ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ឡើង ប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបានល្អ។
២.ស្តាប់បង្គាប់គេពេក
មុខតំណែងរបស់ថៅកែ និងនិយោជិតគឺខុសគ្នា ដូច្នេះហើយអ្នកដឹកនាំតែងតែនិយាយកុហកបុគ្គលិកថាស្តាប់ទៅស្រួល។ ឧទាហរណ៍៖ ការងាររបស់មនុស្សគ្រប់រូបមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា វាមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានមនុស្សម្នាក់។តាមពិតសារៈសំខាន់នៃមុខតំណែងគឺខុសគ្នា បើមិនដូច្នេះទេ បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ ម្យ៉ាងទៀត កុំគ្រាន់តែទទួលយកអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកធ្វើដោយអសកម្ម។ មនុស្សដែលចេះស្តាប់បង្គាប់ច្រើនតែទទួលបានលទ្ធផលតែមួយប៉ុណ្ណោះ ការងារដ៏គួរឱ្យធុញដែលអ្នកដទៃមិនចង់បាននឹងត្រូវបោះមករកអ្នក ហើយអ្នកក៏នឹងក្លាយជាមនុស្សក្រៅកន្លែងធ្វើការបន្តិចម្តងៗផងដែរ។
៣.ការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង
អត្ថបទជាច្រើននិយាយថា យើងគួរតែស្វែងរកហេតុផលពីខ្លួនយើងជាមុនសិន។ ជាលទ្ធផល មនុស្សជាច្រើនគិតថា «វាជាកំហុសរបស់ខ្ញុំ»។ កត្តាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ គឺមានតែផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ វាតែងតែមានកត្តាជាច្រើនលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ដូចពេលបណ្តេញបុគ្គលិក អ្នកដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញប្រហែលជាមិនចាំបាច់ជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាចមកពីក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវការមុខតំណែង ឬថៅកែមិនពេញចិត្តអ្នក។ អ្នកដឹកនាំជាច្រើនចូលចិត្តបង្រៀនបុគ្គលិក ប្រើអ្នកដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក ការផ្តល់ការងារឱ្យអ្នកគឺគេឱ្យតម្លៃអ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលយកវាមានន័យថាអ្នកខ្សោយ ហើយមិនហ៊ានទទួលយកវាទេ។ បន្ថែមម៉ោងប៉ុន្តែមិនដំឡើងប្រាក់ខែ ហើយអ្នកតែងតែគិតថាវាជាកំហុសរបស់អ្នក។ យើងត្រូវតែចងចាំថាកន្លែងធ្វើការគឺជាជម្រើសពីរផ្លូវ។ នៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបរិយាកាសមួយមានភាពមិនស្រួល វាមិនសមនឹងអ្នក ទោះបីជាអ្នកព្យាយាមយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មិនសមនឹងអ្នកទាល់តែសោះ។ យើងត្រូវតែផ្តោតលើថាមពលរបស់យើងលើកន្លែងដែលអំណោយផលដល់ការលូតលាស់របស់យើងផ្ទាល់។
៤.ចូលចិត្តចាប់ចំណុចខ្វះខាតខ្លួនឯង
កាលនៅរៀន គ្រូច្រើនតែនិយាយថា បើពេញចិត្តមុខវិជ្ជាណាមួយ ចូរបង្កើតចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក។ មនុស្សជាច្រើនក៏យកគំនិតនេះមកធ្វើការដោយគិតថាខ្លួនមិនល្អនៅទីនេះ និងទីនោះពេញមួយថ្ងៃគ្រាន់តែព្យាយាមបង្កើតវា។គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកចង់បង្កើតចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក អ្នកបញ្ចប់ដោយធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានចំណុចខ្លាំង ឬចំណុចលេចធ្លោ។ វាតែងតែជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកចំពោះអ្វីដែលអ្នកពូកែ ជាជាងគ្រាន់តែបង្កើតភាពខ្វះខាតរបស់អ្នក។ និយាយអំពីការងារ អាជីព ប្រហែលជាអ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានពេលយើងជួបបញ្ហា គឺត្រូវគិតបន្តិច ជំនះវាបន្តិចម្តងៗ រួចឈានមួយជំហានឡើងលើជណ្ដើរនៃភាពជោគជ័យ។ ទោះបីជាវាយឺតជាងក៏ដោយ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកនៅតែធ្វើដំណើរទៅមុខ។
ប្រភព៖ kenh14