តើការផ្តល់ Credit ដល់មិត្តរួមការងារមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា?
យល់ដឹង ៖ គ្មានគំនិតក្នុងធ្វើការងារគឺជាឧបសគ្គចំពោះការងារដែលអាចកើតឡើងចំពោះនរណាម្នាក់ ជាមួយនឹងស្ថានភាពត្រូវគេបង្ខំ ឬពេលវេលាកំណត់ដូច្នេះហើយ ពេលខ្លះយើងត្រូវសុំជំនួយពីមិត្តរួមការងារ។ មិនថាសុំជំនួយបន្តិចបន្តួចទេភាគច្រើនជួយ ឬគ្រាន់តែសុំជំនួយជាមួយគំនិត យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា យើងមិនបានបញ្ចប់ការងារនេះទាំងស្រុងដោយខ្លួនឯងទេ។
ដូច្នេះ អ្វីដែលគួរធ្វើប្រសិនបើអ្នករួមការងារជួយការងារអ្នកឲ្យដំណើរការទៅបានល្អ ហើយអាចនឹងទទួលបានការសរសើរនោះគឺការថ្លែងអំណរគុណនិងផ្តល់កិត្តិយស ផ្ដល់ Credit ដល់អ្នករួមការងារ អ្នកមិនត្រូវភ្លេចថាពួកគេក៏ចូលរួមក្នុងការងារលើកនេះដែរ។បើទោះជាវាគ្រាន់តែជាការយល់ឃើញតិចតួចក៏ដោយ ក៏យើងចាត់ថាមានប្រយោជន៍រហូតដល់បានសម្រេចការងារដូច្នេះគួរតែផ្តល់កិត្តិយសជានិច្ចសម្រាប់គំនិតរបស់ពួកគេ។
នេះគឺជាហេតុផល ៥យ៉ាងដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការផ្តល់Credit ដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ៖
១. មានសុជីវធម៌
ផ្តល់កិត្តិយសដល់ម្ចាស់គំនិតដែលយើងនាំយកគំនិតរបស់គេទៅប្រើប្រាស់វាជាសុជីវធម៌ល្អ មិនថាមានរឿងអ្វីទេ យើងយកគំនិតទាំងអស់ដែលពួកគេស្នើ គួរតែផ្តល់Credit ដល់ពួកគេជានិច្ច។ នៅពេលដែលយើងមិនមែនជាអ្នកដែលបានបង្កើតគំនិតនោះ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចនឹងលួចគំនិតគេទោះបីជាគ្មាននរណាម្នាក់បានឃើញនៅពេលដែលមិត្តរួមការងារបានជួយយើងដោះស្រាយក៏ដោយ។ ដូច្នេះត្រូវមានការគួរសមពេលអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីធំដុំក៏បានទេ គ្រាន់តែមិនភ្លេចគ្នាគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
២. គោរពគ្នាទៅវិញទៅមក
អ្វីដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបដឹងគឺថាគំនិតល្អៗមិនងាយនឹងកើតឡើងនោះទេ ទាមទារការស្រាវជ្រាវ បទពិសោធន៍ ថាមពល និងកម្លាំងខួរក្បាល។ប្រសិនបើគំនិតដែលអ្នកទទួលបានពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកធ្វើឲ្យការងាររបស់អ្នកទទួលបានមតិកែលម្អដ៏អស្ចារ្យនេះ។ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាការងារនេះបានជួយពួកគេ សូមផ្តល់កិត្តិយសដោយប្រាប់ថ្នាក់លើថាការងារនេះត្រូវបានធ្វើដោយសារតែអ្នកផ្សេងទៀត។ការធ្វើបែបនេះជាការផ្ដល់កិត្តិយសដល់ពួកគេ វាមិនមែនជាគំនិតរបស់យើងតាំងពីដើមមក កុំមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងតែម្នាក់ឯង។
៣. កសាងទំនាក់ទំនងល្អ
ការមិនពេញចិត្តចំពោះមិត្តរួមការងារដែលធ្វើការជាមួយគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃភាគច្រើននៃពួកគេបានចាប់ផ្តើមពីរឿងតូចតាចដែលប្រមូលផ្តុំកាន់តែធំទៅជាការខកចិត្តមួយ។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៅពេលដែលវាកើតក្នុងគំនិតរបស់អ្នកអ្នកបានទទួលការសរសើរពីចៅហ្វាយ ប៉ុន្តែដែលគិតមិនបានសូម្បីតែទទួលពាក្យអរគុណអ្នករួមការង។ដូច្នេះកុំទាន់អស់សង្ឃឹម ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ត្រូវគេស្អប់ ឬរំខាន កុំភ្លេចនិយាយថាមានអ្នកផ្សេងទៀតចូលរួមក្នុងការងារនេះដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងល្អ។
៤. ក្លាយជាមិត្តរួមការងារដ៏គួរឲ្យស្រឡាញ់
ការផ្តល់កិត្តិយសដល់មិត្តរួមការងារដែលបានរួមចំណែកក្នុងការងារមិនមែនជារឿងធំនោះទេពួកគេប្រហែលជាមិនចង់ឲ្យយើងប៉ាវញ៉ាំអីនោះទេ គ្រាន់តែប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាពីគំនិតនេះមកពីណាក៏បានហើយ។បើយើងមិនមែនជាអ្នកគិត យើងគ្រាន់តែទទួលយកវា ផ្នែកដែលយើងទទួលបានការសរសើរ គឺមិនត្រូវបានគេបំភ្លេចគេចោលនោះទេធ្វើដូច្នេះយើងនឹងក្លាយជាមិត្តរួមការងារដ៏គួរឲ្យស្រលាញ់ហើយនឹងធ្វើឲ្យពួកគេមានឆន្ទៈជួយយើងគ្រប់ពេលដែលយើងត្រូវការ។
៥. ផ្នែកសំខាន់នៃការងារជាក្រុម
ការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនគឺចាំបាច់ត្រូវតែសហការជាមួយអ្នកដទៃទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់រៀងៗខ្លួនក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែការងារជារួមនៅតែជាក្រុមល្អវាត្រូវការកិច្ចសហការពីអ្នករួមការងារជាច្រើននាក់ទៀត ដើម្បីបង្ហាញថាយើងធ្វើការជាក្រុម។ត្រូវលះបង់ភាពអាត្មានិយម លះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន អ្វីៗត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមការផ្តល់ Credit ឲ្យគ្នា អាចឲ្យមិត្តរួមការងារមានទំនុកចិត្តក្នុងក្រុមរបស់យើង។ផ្នែកសំខាន់នៃការងារជាក្រុម គឺត្រូវបានធានាថារាល់ការងារនឹងមិនមានអ្នកណាទទួលបានផលប្រយោជន៍ត្រឹមតែម្នាក់នោះទេដូច្នេះភាពស្មោះត្រង់ និងការទទួលយកគ្នាទៅវិញទៅមកគឺជារឿងដ៏ប្រសើរ៕
ប្រភព ៖ Sanook